5. julija 2009 smo v sodelovanju s Sekcijo za ravnanje s človeškimi viri organizirali strokovno ekskurzijo v Idrijo in obiskali korporacijo Hidria d.d., kjer so nas sprejeli na Inštitutu podjetja Hidria IMP Klima d.o.o.
Srečanje je bilo namenjeno izmenjavi dobrih praks. Predstavnike društva in sekcije je sprejel Ivan Rupnik, podpredsednik poslovodnega odbora in glavni direktor skupine Hidria IMP Klima, razvojne projekte inštituta z predstavitvijo in ogledom laboratorijav in inštituta, pa je predstavil direktor Hidria inštituta Klima dr. Erik Pavlovič. Osrednji dogodek je predstavljala predstavitev dobre prakse na področju usmerjanja mladih. Hidria je predstavila projekt "Karierni klub". S projektom so prepoznali svoj interes Hidria, osnovne šole in srednje šole in z njim usmerjajo mlade, da lažje sprejemajo premišljeno, zavestno in samostojno svojo prvo poklicno odločitev.
Dolenjci pa smo predstavili projekt "POT" (Pomagajmo Odkrivati Talente), ki ga kot projektna sodelavka Gospodarske zbornice Dolenjske in Bele krajine vodi Alenka Lamovšek. Projekt je namenjen mladim in zajema različne pristope, ki bodo mladim približali izobraževalne možnosti tehniških znanj.
V nadaljevanju pa nekaj utrinkov, ki kažejo, kako so navdušenje, ne samo nad projekti, ampak tudi nad odprto komunikacijo, prijetnim vzdušjem, podjetniško kulturo in gostoljubnostjo naših gostiteljev, delili udeleženci ekskurzije:
"...Osebno sem zaznala, da ste zaposleni v Hidrii napolnjeni z voljo, kar je danes pomembna veščina. Zavedate se, da je največji pogoj za uspeh katerega koli podjetja sposobnost, da privabite in obdržite odlične sodelavce. ..." Andreja Kristan, Vodja pravne in kadrovske službe, KZ Krka d.o.o.
"Hidria me je navdušila s svojim strukturiranim pristopom ravnanja s človeškim potencialom, tako tistih, ki so že v njihovem poslovnem procesu, kot s tistimi, ki jih vidijo v prihodnje kot možne sodelavce. redstavitev "Kariernega kluba" vidim kot potrdilo, da gre naš projekt "POT" v prav0 smer in obravnava aktualno ciljno skupino na svojstven način. Tudi v prihodnje bomo podprli predloge, kot je bila ekskurzija v Hidrio." Nina Šab, GZDBK "
...Kar zadeva vtise, lahko rečem, da so me prijetno presenetile sodobne rešitve na področju razvoja in izobraževanja kadrov v Hidrii.Zelo pohvalen je način motiviranja in pridobivanja mladih za tehnične police, kar je resnično dobra pot. Zanimiva je bila rasprava glede verifikacije učnih mest za potrebe poklicnega izobraževanja študentov in glede posebnega sklada za dodeljevanje sredstev na osnovi ustreznega razpisa za praktično usposabljanje pri delodajalcih..." Anton Mihelič
"... Menim, da imajo tovrstne ekskurzije vsaj dva poslanstva, in sicer prvo je to, da s "potovanjem" in seznanjanjem z določenim prostorom, širimo svoja obzorja in dobimo nov zagon za delo, ter se na drugi strani med sabo "izven pisarn" bolje spoznavamo in se lažje najde čas za pogovor o delu, za katerega navadno zmanjka časa, oziroma si ga ne vzamemo." Alenka Lamovšek, projektna sodelavka priprojektu POT
Srečanje je bilo namenjeno izmenjavi dobrih praks. Predstavnike društva in sekcije je sprejel Ivan Rupnik, podpredsednik poslovodnega odbora in glavni direktor skupine Hidria IMP Klima, razvojne projekte inštituta z predstavitvijo in ogledom laboratorijav in inštituta, pa je predstavil direktor Hidria inštituta Klima dr. Erik Pavlovič. Osrednji dogodek je predstavljala predstavitev dobre prakse na področju usmerjanja mladih. Hidria je predstavila projekt "Karierni klub". S projektom so prepoznali svoj interes Hidria, osnovne šole in srednje šole in z njim usmerjajo mlade, da lažje sprejemajo premišljeno, zavestno in samostojno svojo prvo poklicno odločitev.
Dolenjci pa smo predstavili projekt "POT" (Pomagajmo Odkrivati Talente), ki ga kot projektna sodelavka Gospodarske zbornice Dolenjske in Bele krajine vodi Alenka Lamovšek. Projekt je namenjen mladim in zajema različne pristope, ki bodo mladim približali izobraževalne možnosti tehniških znanj.
V nadaljevanju pa nekaj utrinkov, ki kažejo, kako so navdušenje, ne samo nad projekti, ampak tudi nad odprto komunikacijo, prijetnim vzdušjem, podjetniško kulturo in gostoljubnostjo naših gostiteljev, delili udeleženci ekskurzije:
"...Osebno sem zaznala, da ste zaposleni v Hidrii napolnjeni z voljo, kar je danes pomembna veščina. Zavedate se, da je največji pogoj za uspeh katerega koli podjetja sposobnost, da privabite in obdržite odlične sodelavce. ..." Andreja Kristan, Vodja pravne in kadrovske službe, KZ Krka d.o.o.
"Hidria me je navdušila s svojim strukturiranim pristopom ravnanja s človeškim potencialom, tako tistih, ki so že v njihovem poslovnem procesu, kot s tistimi, ki jih vidijo v prihodnje kot možne sodelavce. redstavitev "Kariernega kluba" vidim kot potrdilo, da gre naš projekt "POT" v prav0 smer in obravnava aktualno ciljno skupino na svojstven način. Tudi v prihodnje bomo podprli predloge, kot je bila ekskurzija v Hidrio." Nina Šab, GZDBK "
...Kar zadeva vtise, lahko rečem, da so me prijetno presenetile sodobne rešitve na področju razvoja in izobraževanja kadrov v Hidrii.Zelo pohvalen je način motiviranja in pridobivanja mladih za tehnične police, kar je resnično dobra pot. Zanimiva je bila rasprava glede verifikacije učnih mest za potrebe poklicnega izobraževanja študentov in glede posebnega sklada za dodeljevanje sredstev na osnovi ustreznega razpisa za praktično usposabljanje pri delodajalcih..." Anton Mihelič
"... Menim, da imajo tovrstne ekskurzije vsaj dva poslanstva, in sicer prvo je to, da s "potovanjem" in seznanjanjem z določenim prostorom, širimo svoja obzorja in dobimo nov zagon za delo, ter se na drugi strani med sabo "izven pisarn" bolje spoznavamo in se lažje najde čas za pogovor o delu, za katerega navadno zmanjka časa, oziroma si ga ne vzamemo." Alenka Lamovšek, projektna sodelavka priprojektu POT
