Gospodarska zbornica Dolenjske in Bele krajine je 22. oktobra za vodilne v podjetjih in za strokovnjake s področja ravnanja z ljudmi pri delu, prvič pripravila srečanje pod nazivom 1. dan ravnanja s človeškimi viri na temo družbena odgovornost v luči medgeneracijskih izzivov. Udeležencem so bili predstavljeni zanimivi referati z omenjeno tematiko: kako motivirati bodoče generacije, prenos znanja, veščin in izkušenj kot vez med generacijami, družbena odgovornost - priložnost za slovenska podjetja, izvajalci pa so jih obogatili z izkušnjami iz prakse v podjetjih.Dogodek je pripravila letos ustanovljena Sekcija za ravnanje s človeškimi viri pri Gospodarski zbornici Dolenjske in Bele krajine, ki jo vodi Marta Strmec. Podeljeni sta bili priznanji za vzoren primer ravnanja z zaposlenimi za leto 2007, in sicer projektu v podjetju, in posamezniku za izjemno uspešno delo na kadrovskem področju. Predsednik ocenjevalne komisije za izbor vzornega primera ravnanja s človeškimi viri, g. Boris Dular in direktor GZDBK, g. Franci Bratkovič, sta priznanje za projekt podelila Adrii Mobil za projekt Matrika organiziranosti proizvodnih sodelavcev. Matrika omogoča večfunkcionalno usposobljenost sodelavcev, kar je bistveno za dinamično in fleksibilno organiziranje dela v proizvodnji. G. mag. Stanislav Lukšič je ob prevzemu priznanja v imenu generalne direktorice ge. Sonje Gole dejal, da je, čeprav ni strokovnjak s kadrovskega področja, pri svojem delu spoznal, da je za uspeh potrebno primerno okolje, ustrezna delovna orodja, kar pa brez usposbljenih kadrov ni dovolj. Zato so usposobljeni kadri največji kapital podjetja in je z njimi potrebno temu ustrezno ravnati. Zaradi daljšanja življenjske dobe, še bolj pa zaradi podaljševanja upokojenske dobe, prihaja do generacijskega mešanja, ki je zaradi različnih dojemanj in sprejemanj potreb, ki jih vsaka generacija ima, lahko tudi konfliktno. Seveda pa ta generacijski konflikt ni izum sedanjega časa. Za ilustracijo je g. Lukšič navedel dva primera. Po aplavzu sodeč, so bili prisotni nad njegovimi besedami navdušeni.
Prvo regijsko priznanje za izjemno delo in dosežke posameznika na kadrovskem področju je, na predlog Društva za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele krajine, prejela ga. Marjeta POTRČ, ki je delala na kadrovskem področju poklicno, pa tudi prostovoljno, na lokalni in državni ravni. Bila je dolgoletna članica vodstva Zveze društev za kadrovsko dejavnost Slovenije in predsednica regijskega društva, ki ga je vodila od leta 1997 do 2008. V tem času je društvo pripravilo preko 30 strokovnih srečanj za vodje kadrovskih služb in kadrovske strokovnjake, kar je pospešilo priliv novih znanj ter pretok znanja in izmenjavo dobrih praks med različnimi podjetji in panogami v regiji.
Referati predavateljev so dostopni na http://www.gzdbk.si/.
