Forum kadrovske prakse v podjetju Trimo,d.d., bo potekal v soorganizaciji Društva za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele krajine, Drštva za kadrovsko dejavnost Ljubljana ter Sekcije za ravnanje ČV GZDBK, v petek, 18. septembra 2009, v podjetju Trimo, d.d.n Trebnje, Ptijateljeva cesta 12, Trebnje.
Več o forumu, si lahko ogledate na spletni povezavi GZDBK:
http://www.gzdbk.si/si/storitve/koledar/?id=230&m=9&l=2009
20090615
Strokovna ekskurzija "Hidria"
5. julija 2009 smo v sodelovanju s Sekcijo za ravnanje s človeškimi viri organizirali strokovno ekskurzijo v Idrijo in obiskali korporacijo Hidria d.d., kjer so nas sprejeli na Inštitutu podjetja Hidria IMP Klima d.o.o.
Srečanje je bilo namenjeno izmenjavi dobrih praks. Predstavnike društva in sekcije je sprejel Ivan Rupnik, podpredsednik poslovodnega odbora in glavni direktor skupine Hidria IMP Klima, razvojne projekte inštituta z predstavitvijo in ogledom laboratorijav in inštituta, pa je predstavil direktor Hidria inštituta Klima dr. Erik Pavlovič. Osrednji dogodek je predstavljala predstavitev dobre prakse na področju usmerjanja mladih. Hidria je predstavila projekt "Karierni klub". S projektom so prepoznali svoj interes Hidria, osnovne šole in srednje šole in z njim usmerjajo mlade, da lažje sprejemajo premišljeno, zavestno in samostojno svojo prvo poklicno odločitev.
Dolenjci pa smo predstavili projekt "POT" (Pomagajmo Odkrivati Talente), ki ga kot projektna sodelavka Gospodarske zbornice Dolenjske in Bele krajine vodi Alenka Lamovšek. Projekt je namenjen mladim in zajema različne pristope, ki bodo mladim približali izobraževalne možnosti tehniških znanj.
V nadaljevanju pa nekaj utrinkov, ki kažejo, kako so navdušenje, ne samo nad projekti, ampak tudi nad odprto komunikacijo, prijetnim vzdušjem, podjetniško kulturo in gostoljubnostjo naših gostiteljev, delili udeleženci ekskurzije:
"...Osebno sem zaznala, da ste zaposleni v Hidrii napolnjeni z voljo, kar je danes pomembna veščina. Zavedate se, da je največji pogoj za uspeh katerega koli podjetja sposobnost, da privabite in obdržite odlične sodelavce. ..." Andreja Kristan, Vodja pravne in kadrovske službe, KZ Krka d.o.o.
"Hidria me je navdušila s svojim strukturiranim pristopom ravnanja s človeškim potencialom, tako tistih, ki so že v njihovem poslovnem procesu, kot s tistimi, ki jih vidijo v prihodnje kot možne sodelavce. redstavitev "Kariernega kluba" vidim kot potrdilo, da gre naš projekt "POT" v prav0 smer in obravnava aktualno ciljno skupino na svojstven način. Tudi v prihodnje bomo podprli predloge, kot je bila ekskurzija v Hidrio." Nina Šab, GZDBK "
...Kar zadeva vtise, lahko rečem, da so me prijetno presenetile sodobne rešitve na področju razvoja in izobraževanja kadrov v Hidrii.Zelo pohvalen je način motiviranja in pridobivanja mladih za tehnične police, kar je resnično dobra pot. Zanimiva je bila rasprava glede verifikacije učnih mest za potrebe poklicnega izobraževanja študentov in glede posebnega sklada za dodeljevanje sredstev na osnovi ustreznega razpisa za praktično usposabljanje pri delodajalcih..." Anton Mihelič
"... Menim, da imajo tovrstne ekskurzije vsaj dva poslanstva, in sicer prvo je to, da s "potovanjem" in seznanjanjem z določenim prostorom, širimo svoja obzorja in dobimo nov zagon za delo, ter se na drugi strani med sabo "izven pisarn" bolje spoznavamo in se lažje najde čas za pogovor o delu, za katerega navadno zmanjka časa, oziroma si ga ne vzamemo." Alenka Lamovšek, projektna sodelavka priprojektu POT
Srečanje je bilo namenjeno izmenjavi dobrih praks. Predstavnike društva in sekcije je sprejel Ivan Rupnik, podpredsednik poslovodnega odbora in glavni direktor skupine Hidria IMP Klima, razvojne projekte inštituta z predstavitvijo in ogledom laboratorijav in inštituta, pa je predstavil direktor Hidria inštituta Klima dr. Erik Pavlovič. Osrednji dogodek je predstavljala predstavitev dobre prakse na področju usmerjanja mladih. Hidria je predstavila projekt "Karierni klub". S projektom so prepoznali svoj interes Hidria, osnovne šole in srednje šole in z njim usmerjajo mlade, da lažje sprejemajo premišljeno, zavestno in samostojno svojo prvo poklicno odločitev.
Dolenjci pa smo predstavili projekt "POT" (Pomagajmo Odkrivati Talente), ki ga kot projektna sodelavka Gospodarske zbornice Dolenjske in Bele krajine vodi Alenka Lamovšek. Projekt je namenjen mladim in zajema različne pristope, ki bodo mladim približali izobraževalne možnosti tehniških znanj.
V nadaljevanju pa nekaj utrinkov, ki kažejo, kako so navdušenje, ne samo nad projekti, ampak tudi nad odprto komunikacijo, prijetnim vzdušjem, podjetniško kulturo in gostoljubnostjo naših gostiteljev, delili udeleženci ekskurzije:
"...Osebno sem zaznala, da ste zaposleni v Hidrii napolnjeni z voljo, kar je danes pomembna veščina. Zavedate se, da je največji pogoj za uspeh katerega koli podjetja sposobnost, da privabite in obdržite odlične sodelavce. ..." Andreja Kristan, Vodja pravne in kadrovske službe, KZ Krka d.o.o.
"Hidria me je navdušila s svojim strukturiranim pristopom ravnanja s človeškim potencialom, tako tistih, ki so že v njihovem poslovnem procesu, kot s tistimi, ki jih vidijo v prihodnje kot možne sodelavce. redstavitev "Kariernega kluba" vidim kot potrdilo, da gre naš projekt "POT" v prav0 smer in obravnava aktualno ciljno skupino na svojstven način. Tudi v prihodnje bomo podprli predloge, kot je bila ekskurzija v Hidrio." Nina Šab, GZDBK "
...Kar zadeva vtise, lahko rečem, da so me prijetno presenetile sodobne rešitve na področju razvoja in izobraževanja kadrov v Hidrii.Zelo pohvalen je način motiviranja in pridobivanja mladih za tehnične police, kar je resnično dobra pot. Zanimiva je bila rasprava glede verifikacije učnih mest za potrebe poklicnega izobraževanja študentov in glede posebnega sklada za dodeljevanje sredstev na osnovi ustreznega razpisa za praktično usposabljanje pri delodajalcih..." Anton Mihelič
"... Menim, da imajo tovrstne ekskurzije vsaj dva poslanstva, in sicer prvo je to, da s "potovanjem" in seznanjanjem z določenim prostorom, širimo svoja obzorja in dobimo nov zagon za delo, ter se na drugi strani med sabo "izven pisarn" bolje spoznavamo in se lažje najde čas za pogovor o delu, za katerega navadno zmanjka časa, oziroma si ga ne vzamemo." Alenka Lamovšek, projektna sodelavka priprojektu POT
20090316
Aktualna delovnopravna vprašanja v času gospodarske krize
Člani društva kadrovskih delavcev smo se udeležili kot gostje srečanja Sekcije korporacijskih pravnikov pri Zvezi društev za gospodarsko pravo Slovenije na temo : Aktualna delovnopravna vprašanja v času gospodarske finančne krize in statusnih tematik korporacijskih pravnikov, ki ga je sekcija organizirala 5.marca 2009 v prostorih Krke d.d. v Novem mestu.Glavni izvajalci oz. predavatelji na srečanju so bili : dr. Darja Senčur Peček, PF univerze v Mariboru, Metod Žužek, višji sodnik svetnik na Višjem delovnem in socialnem sodišču v Ljubljani in Petra Filipič – SIJ Slovenska industrija jekla d.d., ki je prikazala praktičnem primer skrajševanja delovnega časa.
Zahvaljujemo se članu IO Društva kadrovskih delavcev Dolenjske in Bele krajine dr. Borisu Dularju, ki je organiziral vključitev članov našega društva na srečanje zgoraj navedene sekcije.
20090225
Seminar "Subvencioniranje delovnega časa, aktivna politika zaposlovanja, ukinitev delovne knjižice"
Gospodarska kriza se iz finančnega sektorja seli v realni sektor. Zmanjšanje naročil zmanjšuje povpraševanje po delu. S to realnostjo se srečujejo tudi že številna podjetja v naši regiji in si postavljajo vprašanja, kako ohraniti delovna mesta in se izogniti odpuščanju, dokler ne bo prišlo do izboljšanja razmer v gospodarstvu oz. dokler ne bodo uspela poiskati ustrezen način za ohranjanje delovnih mest tudi v spremenjenih gospodarskih razmerah.Pri tem je pomembno, kakšno podporo nudi podjetjem država s svojimi ukrepi. V ta namen je 25. februarja 2009 Društvo za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele Krajine organiziralo v prostorih Adrie Mobil d.o.o seminar na atualne teme: "Zakon o subvencioniranju delovnega časa, aktivna politika zaposlovanja ter ukinitev delovne knjižice."
Zakon o subvencioniranju delovnega časa je predstavila ga. Sabina Špehar iz CS ZRSZ, aktualno politiko zaposlovanja ga. Barbara Gregorič, tudi iz CS ZRSZ, zakonsko ukinitev delovne knjižice pa ga. Nežka Ivanetič iz OE ZPIZ iz Novega mesta.
Vse tri teme so izzvale močno diskusijo in izmenjavo mnenj, zlasti tema, ki je obravnavala ukinitev delovne knjižice. Na srečanju je bil sprejet sklep, da društvo kadrovskih delavcev Dolenjske in Bele krajine skupaj s sekcijo za ravnanje s človeškimi viri pri GZ DBK, posredujeta iniciativo Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve v zvezi z ureditvijo zagotavljanja ustreznih podatkov po ukinitvi delovne knjižice.
Po zaključku seminarja je imelo DKD DBK tudi redni zbor članov, na katerem je sprejelo poročilo o delu društva in blagajniško poročilo za leto 2008, poročilo nadzornega odbora ter program dela za leto 2009.
Naročite se na:
Objave (Atom)