Društvo za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele krajine

"Forum kadrovske prakse v podjetju Trimo,d.d."

2009-09-09T20:42:00.007+02:00

Forum kadrovske prakse v podjetju Trimo,d.d., bo potekal v soorganizaciji Društva za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele krajine, Drštva za kadrovsko dejavnost Ljubljana ter Sekcije za ravnanje ČV GZDBK, v petek, 18. septembra 2009, v podjetju Trimo, d.d.n Trebnje, Ptijateljeva cesta 12, Trebnje.

Več o forumu, si lahko ogledate na spletni povezavi GZDBK:
http://www.gzdbk.si/si/storitve/koledar/?id=230&m=9&l=2009

Strokovna ekskurzija "Hidria"

2009-06-15T18:44:00.007+02:00

5. julija 2009 smo v sodelovanju s Sekcijo za ravnanje s človeškimi viri organizirali strokovno ekskurzijo v Idrijo in obiskali korporacijo Hidria d.d., kjer so nas sprejeli na Inštitutu podjetja Hidria IMP Klima d.o.o.
Srečanje je bilo namenjeno izmenjavi dobrih praks. Predstavnike društva in sekcije je sprejel Ivan Rupnik, podpredsednik poslovodnega odbora in glavni direktor skupine Hidria IMP Klima, razvojne projekte inštituta z predstavitvijo in ogledom laboratorijav in inštituta, pa je predstavil direktor Hidria inštituta Klima dr. Erik Pavlovič. Osrednji dogodek je predstavljala predstavitev dobre prakse na področju usmerjanja mladih. Hidria je predstavila projekt "Karierni klub". S projektom so prepoznali svoj interes Hidria, osnovne šole in srednje šole in z njim usmerjajo mlade, da lažje sprejemajo premišljeno, zavestno in samostojno svojo prvo poklicno odločitev.
Dolenjci pa smo predstavili projekt "POT" (Pomagajmo Odkrivati Talente), ki ga kot projektna sodelavka Gospodarske zbornice Dolenjske in Bele krajine vodi Alenka Lamovšek. Projekt je namenjen mladim in zajema različne pristope, ki bodo mladim približali izobraževalne možnosti tehniških znanj.

V nadaljevanju pa nekaj utrinkov, ki kažejo, kako so navdušenje, ne samo nad projekti, ampak tudi nad odprto komunikacijo, prijetnim vzdušjem, podjetniško kulturo in gostoljubnostjo naših gostiteljev, delili udeleženci ekskurzije:

"...Osebno sem zaznala, da ste zaposleni v Hidrii napolnjeni z voljo, kar je danes pomembna veščina. Zavedate se, da je največji pogoj za uspeh katerega koli podjetja sposobnost, da privabite in obdržite odlične sodelavce. ..." Andreja Kristan, Vodja pravne in kadrovske službe, KZ Krka d.o.o.

"Hidria me je navdušila s svojim strukturiranim pristopom ravnanja s človeškim potencialom, tako tistih, ki so že v njihovem poslovnem procesu, kot s tistimi, ki jih vidijo v prihodnje kot možne sodelavce. redstavitev "Kariernega kluba" vidim kot potrdilo, da gre naš projekt "POT" v prav0 smer in obravnava aktualno ciljno skupino na svojstven način. Tudi v prihodnje bomo podprli predloge, kot je bila ekskurzija v Hidrio." Nina Šab, GZDBK "

...Kar zadeva vtise, lahko rečem, da so me prijetno presenetile sodobne rešitve na področju razvoja in izobraževanja kadrov v Hidrii.Zelo pohvalen je način motiviranja in pridobivanja mladih za tehnične police, kar je resnično dobra pot. Zanimiva je bila rasprava glede verifikacije učnih mest za potrebe poklicnega izobraževanja študentov in glede posebnega sklada za dodeljevanje sredstev na osnovi ustreznega razpisa za praktično usposabljanje pri delodajalcih..." Anton Mihelič

"... Menim, da imajo tovrstne ekskurzije vsaj dva poslanstva, in sicer prvo je to, da s "potovanjem" in seznanjanjem z določenim prostorom, širimo svoja obzorja in dobimo nov zagon za delo, ter se na drugi strani med sabo "izven pisarn" bolje spoznavamo in se lažje najde čas za pogovor o delu, za katerega navadno zmanjka časa, oziroma si ga ne vzamemo." Alenka Lamovšek, projektna sodelavka priprojektu POT

Aktualna delovnopravna vprašanja v času gospodarske krize

2009-03-16T19:53:00.008+01:00

Člani društva kadrovskih delavcev smo se udeležili kot gostje srečanja Sekcije korporacijskih pravnikov pri Zvezi društev za gospodarsko pravo Slovenije na temo : Aktualna delovnopravna vprašanja v času gospodarske finančne krize in statusnih tematik korporacijskih pravnikov, ki ga je sekcija organizirala 5.marca 2009 v prostorih Krke d.d. v Novem mestu.
Glavni izvajalci oz. predavatelji na srečanju so bili : dr. Darja Senčur Peček, PF univerze v Mariboru, Metod Žužek, višji sodnik svetnik na Višjem delovnem in socialnem sodišču v Ljubljani in Petra Filipič – SIJ Slovenska industrija jekla d.d., ki je prikazala praktičnem primer skrajševanja delovnega časa.

Zahvaljujemo se članu IO Društva kadrovskih delavcev Dolenjske in Bele krajine dr. Borisu Dularju, ki je organiziral vključitev članov našega društva na srečanje zgoraj navedene sekcije.

Seminar "Subvencioniranje delovnega časa, aktivna politika zaposlovanja, ukinitev delovne knjižice"

2009-02-25T09:40:00.007+01:00

Gospodarska kriza se iz finančnega sektorja seli v realni sektor. Zmanjšanje naročil zmanjšuje povpraševanje po delu. S to realnostjo se srečujejo tudi že številna podjetja v naši regiji in si postavljajo vprašanja, kako ohraniti delovna mesta in se izogniti odpuščanju, dokler ne bo prišlo do izboljšanja razmer v gospodarstvu oz. dokler ne bodo uspela poiskati ustrezen način za ohranjanje delovnih mest tudi v spremenjenih gospodarskih razmerah.

Pri tem je pomembno, kakšno podporo nudi podjetjem država s svojimi ukrepi. V ta namen je 25. februarja 2009 Društvo za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele Krajine organiziralo v prostorih Adrie Mobil d.o.o seminar na atualne teme: "Zakon o subvencioniranju delovnega časa, aktivna politika zaposlovanja ter ukinitev delovne knjižice."

Zakon o subvencioniranju delovnega časa je predstavila ga. Sabina Špehar iz CS ZRSZ, aktualno politiko zaposlovanja ga. Barbara Gregorič, tudi iz CS ZRSZ, zakonsko ukinitev delovne knjižice pa ga. Nežka Ivanetič iz OE ZPIZ iz Novega mesta.

Vse tri teme so izzvale močno diskusijo in izmenjavo mnenj, zlasti tema, ki je obravnavala ukinitev delovne knjižice. Na srečanju je bil sprejet sklep, da društvo kadrovskih delavcev Dolenjske in Bele krajine skupaj s sekcijo za ravnanje s človeškimi viri pri GZ DBK, posredujeta iniciativo Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve v zvezi z ureditvijo zagotavljanja ustreznih podatkov po ukinitvi delovne knjižice.

Po zaključku seminarja je imelo DKD DBK tudi redni zbor članov, na katerem je sprejelo poročilo o delu društva in blagajniško poročilo za leto 2008, poročilo nadzornega odbora ter program dela za leto 2009.

Program dela za leto 2009

2009-02-25T07:24:00.001+01:00

Organizacija izobraževanja 1:
Zakon o subvencioniranju skrajšanega delovnega časa, aktivna politika zaposlovanja v letu 2009, ukinitev delovne knjižice, odgovorni člani IO - realizirano 25. februarja 2009

Organizacija izobraževanja 2:
odgovoren IO - planirano septembra 2009

Organizacija ekskurzije:

Hidria, predstavitev "Kariernega kluba", odgovoren IO društva in sekcija za ravnanje s človeškimi viri GZ DBK -

planirano 29. maja 2009

Izmenjava dobre prakse na področju Dolenjske in Bele Krajine:

odgovoren IO - planirano junij 2009

Sodelovanje pri organizaciji 2. dneva ravnanja s človeškimi GZ DBK:

odgovoren IO - planirana realizacija oktobra 2009

Sodelovanje pri organizaciji dogodkov ZDKDS:
odgovorna oseba ga. Judita ledić

Seje IO društva:
vsaj dvakrat na leto

Redni letni zbor članov

2009-02-19T07:41:00.007+01:00

Člani društva smo se 25. februarja 2009, sestali na rednem letnem zboru članov Društva za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele krajine, v prostorih Adria mobil d.o.o.

Po pozdravnem nagovoru predsednice društva Judite Ledić je zbor izvolil člane za vodenje zbora 41 članske skupščine.

Sledila je predstavitev dela društva v preteklem letu, predvsem aktivnosti, ki smo jih izvedli za učinkovitejše delovanje. Matjaž Verbič je podal poročilo o zaključku poslovnega obdobja, ki je znašalo 171,02 € neaativnega salda, zato je opozoril člane glede rednega plačevanja članarine.

Nadzorni organ, pod vodstvom Lada Javornika je podal pozitivno mnenje o delu društva.

Na zboru smo člani sprejeli sklepe, s katerimi smo potrdili blagajniško poročilo in poročilo NO. Nadalje smo se člani zavezali pridobiti donacije, vsaj na simbolni ravni ter določili, da se bo članarina od 1.7.2009 zvišala iz 6 na 10€.

Predlog prihodnjega dela, ki ga je predstavila predsednica, bo usmerjen k izmenjavi dobre prakse na področju človeških virov v regiji in širše, društvo bo delovalo tudi v okviru zveze. Program dela je bil soglasno potrjen.

V zaključku je bil podan predlog o podaji pobude na Ministrstvo za delo družino in socialne zadeve za ureditev ustreznega zagotavjanja podatkov po ukinitvi delovne knjižice iz vidika delodajalca, zavarovanca in Zavoda za zuposlovanje.

Povzetek po zapisniku pripravila: Andreja Kristan

Priznanje Matjažu VERBIČU na tradicuionalnih študijskih dnevihZDKDS

2008-12-05T14:12:00.007+01:00

Tradicionalni študijski dnevi, ki jih organizira ZDKDS, so potekali letos 27. in 28. novembra na Ptuju, pod naslovom "S sodelovanjem zaposlenih k boljšim rezultatom".

Zveza podeli vsako leto priznaja svojim zaslužnim članom. Na predlog društva za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele Krajine je bil letos med nagrajenci tudi Matjaž Verbič. Matjaž je bil eden od pobudnikov in ustanoviteljev društva DKD Dolenjske in Bele Krajine, ki je zaživelo aprila 1997. Takrat je bil zaposlen kot strokovni sodelavec na Območni enoti Zavoda za zaposlovanje, kjer dela še danes. Z njegovo pomočjo in z njegovimi bogatimi izkušnjami na področju zaposlovanja, smo pridobili prve člane prav iz vrst zaposlenih na območni enoti Novo mesto. S svojim znanjem in pripravljenostjo pomagati vsem, ki so se nanj obrnili, je stkal trdne in številne niti v vsem Dolenjsko- Belokranjskem gospodarskem in družbenem kadrovskem prostoru. Tako smo v novoustanovljenem društvu imeli povsod odprta vrata, ko smo navezovali stike tudi z ostalimi javnimi ustanovami in gospodarskimi subjekti na področju Dolenjske in Bele Krajine.

Od samega začetka poslovanja mu je društvo zaupalo finančno poslovanje, ki ga vodi zelo vestno in preudarno. Ves čas aktivno sodeluje v društvu tudi pri oblikovanju in organizaciji društvenih aktivnosti. Kot aktiven član tudi popularizira delovanje društva v lokalnih medijih. Deluje tudi v drugih asociacijah in aktivnostih s področja kadrov, izobraževanja in ravnanja s človeškimi viri in pridobljeno znanje in izkušnje prenaša v društvo.

Delo z Matjažem je vedno visoko profesionalno in zavzeto. Vedno pride v ospredje njegova pripravljenost poslušati, iskati različne rešitve s pogledom zazrtim v prihodnost, z željo spreminjati stvari na bolje, pripravljenostjo na novosti in oblikovanje novih vrednot.

Iskrene čestitke Matjažu z željo, da bi bil zgled in vzpodbuda za delo mlajšim generacijam!

1. dan ravnanja s človeškimi viri pri GZDBK

2008-11-06T09:53:00.016+01:00

Gospodarska zbornica Dolenjske in Bele krajine je 22. oktobra za vodilne v podjetjih in za strokovnjake s področja ravnanja z ljudmi pri delu, prvič pripravila srečanje pod nazivom 1. dan ravnanja s človeškimi viri na temo družbena odgovornost v luči medgeneracijskih izzivov. Udeležencem so bili predstavljeni zanimivi referati z omenjeno tematiko: kako motivirati bodoče generacije, prenos znanja, veščin in izkušenj kot vez med generacijami, družbena odgovornost - priložnost za slovenska podjetja, izvajalci pa so jih obogatili z izkušnjami iz prakse v podjetjih.
Dogodek je pripravila letos ustanovljena Sekcija za ravnanje s človeškimi viri pri Gospodarski zbornici Dolenjske in Bele krajine, ki jo vodi Marta Strmec. Podeljeni sta bili priznanji za vzoren primer ravnanja z zaposlenimi za leto 2007, in sicer projektu v podjetju, in posamezniku za izjemno uspešno delo na kadrovskem področju. Predsednik ocenjevalne komisije za izbor vzornega primera ravnanja s človeškimi viri, g. Boris Dular in direktor GZDBK, g. Franci Bratkovič, sta priznanje za projekt podelila Adrii Mobil za projekt Matrika organiziranosti proizvodnih sodelavcev. Matrika omogoča večfunkcionalno usposobljenost sodelavcev, kar je bistveno za dinamično in fleksibilno organiziranje dela v proizvodnji. G. mag. Stanislav Lukšič je ob prevzemu priznanja v imenu generalne direktorice ge. Sonje Gole dejal, da je, čeprav ni strokovnjak s kadrovskega področja, pri svojem delu spoznal, da je za uspeh potrebno primerno okolje, ustrezna delovna orodja, kar pa brez usposbljenih kadrov ni dovolj. Zato so usposobljeni kadri največji kapital podjetja in je z njimi potrebno temu ustrezno ravnati. Zaradi daljšanja življenjske dobe, še bolj pa zaradi podaljševanja upokojenske dobe, prihaja do generacijskega mešanja, ki je zaradi različnih dojemanj in sprejemanj potreb, ki jih vsaka generacija ima, lahko tudi konfliktno. Seveda pa ta generacijski konflikt ni izum sedanjega časa. Za ilustracijo je g. Lukšič navedel dva primera. Po aplavzu sodeč, so bili prisotni nad njegovimi besedami navdušeni.

Prvo regijsko priznanje za izjemno delo in dosežke posameznika na kadrovskem področju je, na predlog Društva za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele krajine, prejela ga. Marjeta POTRČ, ki je delala na kadrovskem področju poklicno, pa tudi prostovoljno, na lokalni in državni ravni. Bila je dolgoletna članica vodstva Zveze društev za kadrovsko dejavnost Slovenije in predsednica regijskega društva, ki ga je vodila od leta 1997 do 2008. V tem času je društvo pripravilo preko 30 strokovnih srečanj za vodje kadrovskih služb in kadrovske strokovnjake, kar je pospešilo priliv novih znanj ter pretok znanja in izmenjavo dobrih praks med različnimi podjetji in panogami v regiji.

Referati predavateljev so dostopni na http://www.gzdbk.si/.

Seminar "Diskriminacija na delovnem mestu"

2008-10-01T14:43:00.013+02:00

15. septembra 2008 je Društvo za kadrovsko dejavnost organiziralo v prostorih Adria Mobil d.o.o. seminar za člane in druge poslušalce z zanimivo vsebino Diskriminacija na delovnem mestu.

Rdeča nit seminarja je potekala okoli nasednjih vprašanj, na katere danes delavci, ki delamo z ljudmi še nismo dobili celovitih odgovorov.

· Je diskriminacija na delovnem mestu pojav, ki se vas ne tiče ali pred njim samo zatiskate oči?

· Je raznolikost morda priložnost, ki jo lahko izkoristimo za razvoj podjetja ali je to le »nujno zlo« , s katerim se soočamo v sodobnem trenutku?

· Kaj menijo naši managerji in politiki o diskriminaciji?

· Če je raznolikost priložnost, kako jo lahko izkoristimo, upravljamo brez povzročanja konfliktnih situacij in diskriminacijskih odnosov?

Seminar je v prvem delu vodila dr. Sara Brezigar, ki je zopet popolno in živahno pripravila vsebino na temo kaj je diskriminacija. Dotaknili smo se pojmov etične diskriminacije in posledic za podjetja, predstavila nam je domačo in tujo sodno prakso ter prisotne pripravila, da smo aktivno sodelovali in izražali svoje mnenje o diskriminaciji, ki bo v prihodnje v družbi tematika o kateri bodo razpravjali tako posamezniki kot institucije.

V drugem delu je mag. Nada Žagar predstavila raziskavo, ki je bila izvedena v okviru Evropskega leta enakih možnosti na populaciji slovenskih manegerjev in politikov. Predstavljena projekcija je bila zanimiva.

V zadnjem tretjem delu smo poslušalci z navdušenjem prisluhnili dr. Aleksandru Zadelu. Na sproščujoč in zanimiv način, nam je predstavil, kako je pomembno kakovostno vzpostavljanje medsebojnih odnosov, poudaril je pomen samospoštovanja in spoštovanja drugih ter zaključil z napotki za povečanje pripadnosti zaposlenih v podjetju.

Prisotni smo bili zadovoljni, saj smo preživeli poučen in zanimiv dan.

Druga seja IO

2008-09-08T09:20:00.010+02:00

28.8.2008 se je v prostorih KZ Krka z.o.o. sestal Izvršni odbor Kadrovskega društva Dolenjske in Bele krajine na svoji 2. redni seji.

Seja je bila namenjena pripravi izhodišč za izvedbo Seminarja z naslovom Diskriminacija pri zaposlenih, ki ga društvo samostojno organizira 15.9.2008.

Sprejeto je bilo stališče, da bo društvo v sodelovanju z GZ DBK organiziralo Okroglo mizo na temo Koncept družbeno odgovornega podjetja - odnos podjetja do zaposlenih.

IO je posredoval kandidaturo na razpis GZ za nagrado Vzoren primer ravnanja s človeškimi viri na občmočju Dolenjske in Bele krajine.

IO je v zaključku po predstavitvi začasne internet strani društva sklenil, da se le-to izdela do dogovorjene oblike in vključi v internet sistem.

Srečanje kadrovskih menedžerjev Alpe Adria 2008

2008-08-31T14:16:00.006+02:00

Tradicionalno srečanje kadrovskih menedžerjev Avstrije, Italije in Slovenije Alpe Adria 2008 je letos gostila ZDKDS na temo:
Kadrovanje in selekcija ključnih kadrov doma in v tujini.

Posvet je bil 20.6.2008 v Hotelu Krka v Novem mestu. Gostje srečanja so bili tudi kolegi iz Srbije, Hrvaške, Romunije in Slovaške.

Glavni sponzor je bila Krka d.d., ki je zopet odlično poskrbela, da smo udeleženci srečanja v prijetnem in udobnem okolju prisluhnili predavateljem ter se okrepčali v popolni postrežbi in odlični hrani Hotela Krka.
Navzoče sta pozdravila predsednik ZDKS Jože Glazer in dr. Boris Dular iz Krke.

Predstavljena je bila ureditev v sosednjih državah in njihova najboljša praksa pri kadrovanju in selekciji ključnih kadrov. Mag. Simona Torkar Flajnik je zelo nazorno predstavila kadrovanje v Krki d.d. Zaposlovanje tujcev v Sloveniji je predstavila Meta Barbo Škerbinc.

Dan se je zaključil z družabno večerjo na Trški Gori. Popolni organizaciji srečanja pritrjuje tudi sobotno družabno srečanje in vodeni ogled Novega mesta, ki ga je za spremljevalke povabljenih, s pomočjo sponzorjev pomagalo izvesti naše društvo.

Aktivno nadaljujemo delo v letu 2008

2008-06-25T21:29:00.002+02:00

15.5.2008 smo imeli redno skupščino društva. Izvolili smo nove organe skupščine. Iz mesta predsednice društva se je poslovila ga. Marjeta Potrč. Za aktivno delo v društvu smo ji vsi hvaležni. Vodenje je prevzela ga. Judita Ledić. Predstavila je program dela za obdobje 2008/12. Izpostavila je, da bo novo vodstvo odprto za pobude, predloge in ideje članic in članov.

Izvoljeni so bili tudi novi člani organov društva.
Na prvem srečanju izvršnega odbora v mesecu juniju, smo bili člani presenečeni, saj smo videli, da smo pripravljeni vnesti veliko dinamike v delovanje društva. Začenjamo obdobje, z vsebino delovanja, izhajajoč iz potreb članov društva in regijskega prostora. Poglobiti želimo sistem povezanosti v delovanju članov, strokovnimi institucijami, zbornicami in civilno iniciativo.

Kadrovski kapital, je potreba današnjega časa. Ker ne želimo biti samo povprečni, se bomo trudili za čim višji razvoj in kvaliteto človeških virov. Vodilo nam bodo tiste potrebe današnjega časa, ki terjajo razvoj kadrovskega kapitala.

Program dela za leto 2008

2008-06-24T08:10:00.003+02:00

Organizacija izobraževanja 1:
Varstvo osebnih podatkov, odgovorna oseba ga. Marjeta Potrč - realizirano.

Organizacija izobraževanja 2:
Kaj nam prinašajo spremembe ZDR, odgovorna oseba ga. Marjeta Potrč - realizirano.

Opredelitev sodelovanja z GZDBK: odgovorna oseba ga. Judita Ledić - realizirano.

Organizacija izobraževanja 3: Diskriminacija na delovnem mestu, odgovorni člani IO- planirana realizacija; 15. september 2008 - realizirano.

Organizacija ekskurzije: dgovorna oseba ga. Judita Ledić - planirana realizacija; oktober- prestavljeno na prvo polovico leta 2009.

Izmenjava dobre prakse na področju Dolenjske in Bele Krajine: odgovorni člani IO - planirana realizacija; november- prestavljena v leto 2009.

Sodelovanje pri organizaciji 1. dneva ravnanja s človeškimi viri DBK: dgovorna oseba ga. Judita Ledić - planirana realizacija; 22.10.2008- realizirano.

Priprava spletne strani DKD DBK - realizirano v novembru 2008.

2008-06-10T12:55:00.004+02:00

Gospodarska zbornica Dolenjske in Bele krajine, Novi trg 11, 8000 Novo mesto, davčna številka: 68152990, matična številka: 2295032, ki jo zastopa direktor Franci Bratkovič (v nadaljevanju zbornica)

in

Društvo za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele krajine, Trdinova 10, 8000 Novo mesto, matična številka: 1148605, ki ga zastopa predsednica Judita Ledič (v nadaljevanju društvo)

skleneta naslednji

Dogovor o sodelovanju

1. člen

Podpisnici tega dogovora uvodoma, kot nesporno ugotavljata:

da je društvo vpisano v register društev, ki ga vodi Upravna enota Novo mesto, pod zaporedno številko 86, številka odločbe 026-27/97, z dne 3.4.1997;
da je zbornica vpisana v sodnem registru, ki ga vodi Okrožno sodišče v Novem mestu, pod številko vložka 1/05064/00, z dne 10.5.2007;
da društvo združuje posameznike, ki se ukvarjajo s kadrovsko dejavnostjo;
da zbornica združuje delodajalce iz regije;
da je zbornica ustanovila Sekcijo za ravnanje s človeškimi viri;
da so cilji in namen delovanja društva in sekcije podobni;
da obstaja pripravljenost tako na strani društva, kakor zbornice, za sodelovanje;
da je bil na skupnem sestanku društva in zbornice, dne 25.3.2008, dosežen dogovor o programskem sodelovanju.

2. člen

Podpisnici tega dogovora se dogovorita:

za skupno organizacijo dveh okroglih miz letno,
za najmanj eno izmenjavo dobrih praks letno,
za skupno organizacijo Dneva ravnanja s človeškimi viri,
za skupno organizacijo izobraževanj, kadar se o tem posebej dogovorita, pri čemer se zavezujeta, da si pri izvedbi izobraževanj ne bosta medsebojno konkurirali,
za promocijo in krepitev ugleda kadrovske dejavnosti,
za ostale aktivnosti, po predhodnem dogovoru.

O delitvi odhodkov in prihodkov, ki izvirajo iz organizacije posameznega dogodka se zbornica in društvo dogovorita za vsak dogodek posebej.

Podpisnici tega dogovora si bosta prizadevali za korektno in konstruktivno sodelovanje.

3. člen

Ta dogovor začne veljati z dnem, ko ga podpišeta obe stranki in učinkuje od 1. 6. 2008 dalje.

2008-06-01T14:23:00.004+02:00

Na podlagi 9. člena Zakona o društvih (Uradni list 61/2006) je zbor članov Društva za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele krajine na svojem zasedanju dne 15. 5. 2008 soglasno sprejel

PRAVILA

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

Društvo za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele krajine (v nadaljnjem besedilu: društvo) je prostovoljno, samostojno, nepridobitno združenje fizičnih oseb, ki so se povezale z namenom druženja, izmenjave izkušenj in predvsem strokovnih informacij s področja kadrovske dejavnost v družbah in drugih organizacijah in skupnostih na območju občin Dolenjske in Bele krajine.

Za uresničevanje svojih skupnih interesov se društvo poveže v Zvezo društev za kadrovsko dejavnost Slovenije.

2. člen

Društvo je pravna oseba zasebnega prava.

Ime društva je: »Društvo za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele krajine«.
Sedež društva je v Novem mestu.

Društvo deluje za območje občin Dolenjske in Bele krajine.

3. člen

Društvo ima svojo štampiljko.

Štampiljka je pravokotne oblike in ima besedilo: »Društvo za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele krajine«.

4. člen

Delo društva in njegovih organov je javno.

Javnost dela uresničuje društvo tako, da obvešča svoje člane in javnost o svojem delu preko sredstev javnega obveščanja, preko glasil društva, če ga izdaja, preko interneta in tako, da članom in drugim zainteresiranim omogoča vpogled v zapisnike organov društva.

Seje Organov društva so javne, nanje lahko vabijo predstavnike zainteresiranih organov, ustanov, organizacij ter predstavnike sredstev javnega obveščanja.

Za zagotavljanje javnosti dela in dajanje točnih informacij o delu društva je odgovoren predsednik društva.

5.člen

II. NAMEN IN CILJI DRUŠTVA

Društvo uresničuje skupne cilje članov z dogovarjanjem, medsebojnim povezovanjem in usklajevanjem.

Društvo kot strokovna organizacija s svojo programsko usmeritvijo prispeva k uveljavljanju, napredku in razvoju zaposlovalske in kadrovske funkcije ter dejavnosti.

ImO naslednje cilje:

- oblikovanje in uresničevanje programske usmeritve;
- prizadevanje za strokovno raven dela društva;
- spodbujanje večje strokovnosti in vloge kadrovske in zaposlovalske funkcije in dejavnosti;
- spodbujanje članov za strokovno izpopolnjevanje.

6. člen

Namen in cilje uresničuje društvo z izvajanjem naslednjih nalog:

- organizira strokovno izobraževanje članov in drugih v obliki seminarjev in tečajev;
- organizira strokovne ekskurzije z namenom izpopolnjevanja in pridobivanja znanja s področja kadrovske dejavnosti in ciljem seznanjanja članov z dosežki teorije in prakse;
- se povezuje z izobraževalnimi institucijami, ki izobražujejo strokovnjake za področje kadrovske dejavnosti;
- nudi članom ustrezno strokovno pomoč pri organizaciji in izvedbi njihovih aktivnosti;
- publicira izkušnje ter znanstvene dosežke in raziskave;
- se povezuje in sodeluje z ustreznimi organizacijami, ki so nosilke kadrovske dejavnosti.

III. ČLANSTVO

7.člen

Član društva lahko postane vsak polnoletni državljan Republike Slovenije, ki se poklicno ukvarja z dejavnostmi na kadrovskem področju in tudi drugi, ki se kakorkoli ukvarjajo s kadrovsko dejavnostjo. Članstvo v društvu je prostovoljno. Kdorkoli želi postati član društva, mora izvršnemu odboru predložiti pristopno izjavo, v kateri izrazi željo postati član društva, in se zaveže, da bo deloval v skladu s Pravili društva in plačati članarino.
Društvo ima redne in častne člane.

8. člen

Pravice članov so:

- da volijo in so izvoljeni v organe društva,
- da sodelujejo pri delu in odločajo v organih društva,
- da dajejo predloge in sugestije organom društva za njihovo delo,
- da sodelujejo pri izdelavi programa društva in so seznanjeni s poslovanjem društva ter njihovim finančno-materialnim poslovanjem,
- da uporabljajo skupne dosežke in rezultate delovanja društva pri svojem delu,
- da sprejemajo ugodnosti, ki jim jih društvo zagotavlja.

Dolžnosti članov so:

- da uresničujejo cilje in naloge v skladu s Pravili društva in sprejetim programom dela,
- da izvršujejo sklepe, sprejete v organih društva,
- da redno plačujejo članarino,
- da spoštujejo etične in profesionalne standarde, ki se oblikujejo v kadrovski in zaposlovalski dejavnosti,
- da varujejo ugled društva.

9. člen

Članstvo v društvih preneha:
- s prostovoljnim izstopom,
- s črtanjem,
- z izključitvijo,
- s smrtjo.

Član prostovoljno izstopi iz društva, če izvršnemu odboru pošlje pisno izjavo o izstopu.

Člana črta iz članstva izvršni odbor, če ta kljub opominu ne plača članarine v tekočem letu.

O izključitvi člana iz društva odloča disciplinska komisija s sklepom. Sklep mora biti v skladu z disciplinskim pravilnikom.

10. člen

IV. ORGANI DRUŠTVA

- zbor članov,
- izvršni odbor,
- nadzorni odbor,
- disciplinska komisija.

11. člen

ZBOR ČLANOV

Zbor članov je najvišji organ društva, ki ga sestavljajo vsi člani.

Zbor članov je lahko reden ali izreden.
Reden zbor članov sklicuje predsednik društva ali izvršni odbor.
Redno sejo zbora članov se skliče najmanj enkrat letno. Izreden zbor članov se skliče po sklepu izvršnega odbora, na zahtevo nadzornega odbora ali na zahtevo ene tretjine članov društva. Izvršni odbor je dolžan sklicati izreden zbor članov v roku 30 dni od prejema zahteve za sklic. Če izvršni odbor izrednega zbora članov ne skliče v predpisanem roku, ga skliče predlagatelj, ki mora predložiti tudi dnevni red z ustreznimi gradivi. Izredni zbor članov sklepa le o zadevi, za katero je sklican.

12. člen

O sklicu zbora članov s predloženim dnevnim redom morajo biti člani društva seznanjeni najmanj 14 dni pred sklicem.

Zbor članov je sklepčen, če je prisotnih več kot polovica članov.

Če zbor članov ni sklepčen, se zasedanje odloži za 30 minut. Po preteku tega časa je zbor članov sklepčen, če je prisotnih najmanj 10 članov.

Glasovanje je praviloma javno, lahko pa se člani na samem zasedanju odločijo za tajni način glasovanja. Volitve organov so praviloma tajne.

13. člen

Naloge zbora članov:
- sprejema letno poročilo društva,
- sprejema, spreminja in dopolnjuje Pravila in druge akte društva,
- sprejema programsko usmeritev dela društva,
- voli in razrešuje predsednika, tajnika in blagajnika ter člane izvršnega odbora, nadzornega odbora in disciplinske komisije,
- voli delegate v zvezo društev oz. njene organe, če niso direktno voljeni,
- odloča o pritožbah zoper sklepe izvršnega odbora,
- odloča dokončno o izključitvi člana iz društva,
- odloča o drugih vprašanjih z delovnega področja društva,
- sklepa o nakupu in prodaji nepremičnin,
- sprejema poročila izvršnega odbora in nadzornega odbora za preteklo leto,
- odloča o naslovu sedeža društva.

Posamezni predlogi za razpravo morajo biti zboru članov v pisni obliki poslani najmanj 8 dni pred sklicem zbora članov.

O delu zbora članov se vodi zapisnik, ki ga podpišeta predsednik delovnega predsedstva in zapisnikar, ki je lahko tudi tajnik društva in dva overitelja.

14. člen

IZVRŠNI ODBOR

Izvršni odbor je izvršni organ društva, ki opravlja organizacijska, strokovno tehnična in administrativna dela ter vodi delo društva med dvema zboroma članov po programu in sklepih, sprejetih na zboru članov.

Izvršni odbor je za svoje delo odgovoren zboru članov.

Izvršni odbor šteje 7 članov. Sestavljajo ga predsednik, tajnik, blagajnik ter štirje izvoljeni člani.

Izvršni odbor se sestaja po potrebi, najmanj pa dvakrat letno.

Mandatna doba članov izvršnega odbora je 5 let.

15. člen

Naloge izvršnega odbora so:
- sklicuje zbor članov,
- sprejema letni program dela društva,
- odobrava letno poročilo o izvajanju dela in letno poročilo na podlagi mnenja nadzornega odbora,
- skrbi za izvrševanje programa dela društva,
- pripravlja predloge Pravil in drugih aktov društva,
- pripravi predlog finančnega plana,
- skrbi za materialno in finančno pozitivno poslovanje društva,
- usklajuje in usmerja delo članov društva,
- organizira razna strokovna posvetovanja, seminarje oziroma izobraževanja za člane društva oz. druge delavce kadrovske in zaposlovalske dejavnosti,
- sodeluje z drugimi društvi in z zvezo društev s tem, da se udeležuje njihovih aktivnosti,
- pošilja svoje člane na strokovna izobraževanja in usposabljanja, ki jih organizira zveza ali druga društva,
- upravlja s premičnim premoženjem društva,
- ustanavlja in ukinja sekcije društva,
- opravlja druge naloge v skladu s Pravili društva, programsko usmeritvijo, programom dela, sklepi zbora članov ter Zveze društev za kadrovsko dejavnost Slovenije,
- odloča o pritožbah zoper sklepe disciplinske komisije in nadzornega odbora,
- odloča o višini članarine.

16. člen

Izvršni odbor dela na sejah, ki jih sklicuje predsednik društva, v njegovi odsotnosti pa tajnik društva.

Izvršni odbor je sklepčen, če je na seji navzočih več kot polovica članov. Veljavne sklepe sprejema z večino glasov prisotnih.

Izvršni odbor lahko za izvajanje posameznih nalog imenuje sekcije. Naloge, število članov in predsednika sekcije določi izvršni odbor. Člani sekcije so lahko le člani društva.

Sekcije so metode dela društva, organizirane po interesnem principu članov društva. Sekcije niso pravne osebe in morajo delati v skladu s Pravili društva.
Za svoje delo so sekcije odgovorne izvršnemu odboru.

17. člen

NADZORNI ODBOR

Nadzorni odbor spremlja delo izvršnega odbora in drugih organov društva ter opravlja nadzor nad finančno-materialnim poslovanjem društva. Nadzorni odbor poda poročilo zboru članov, kateremu je tudi odgovoren za svoje delo, izvršnemu odboru pa poda mnenje o letnem poročilu.

Nadzorni odbor je sestavljen iz treh članov, ki jih izvoli zbor članov. Člani izmed sebe izvolijo predsednika. Člani nadzornega odbora ne morejo biti obenem člani izvršnega odbora, lahko sodelujejo na sejah izvršnega odbora, ne morejo pa odločati.

Nadzorni odbor je sklepčen, če so na seji prisotni vsi trije člani. Veljavne sklepe sprejema z večino prisotnih.

Mandatna doba članov nadzornega odbora je 5 let.

18. člen

DISCIPLINSKA KOMISIJA

Člane disciplinske komisije voli zbor članov za dobo 5 let.
Sestavljajo jo trije člani in dva namestnika. Člani izmed sebe izvolijo predsednika. Sestaja se po potrebi na podlagi pisnih zahtev članov ali organov društva.

Disciplinska komisija vodi postopke in izreka disciplinske ukrepe v skladu z disciplinskim pravilnikom.

19. člen

Disciplinske kršitve, ki jih obravnava disciplinska komisija, so:

- kršitve določb Pravil,
- nevestno izvrševanje sprejetih zadolžitev in funkcij v društvu,
- neizvrševanje sklepov organov društva,
- dejanja, ki kakorkoli škodujejo ugledu društva.

20. člen

Disciplinski ukrepi:

- opomin,
- javni opomin,
- izključitev.

Zoper sklep, ki ga izda disciplinska komisija, ima član društva pravico pritožbe na izvršni odbor.

21. člen

PREDSEDNIK DRUŠTVA

Predsednik zastopa in predstavlja društvo pred državnimi in drugimi organi in organizacijami v državi in v tujini.

Predsednik društva je hkrati tudi predsednik izvršnega odbora in ga izvoli zbor članov za dobo 5 let.

Predsednik društva skupaj s tajnikom pripravi osnutek letnega programa dela. Za pripravo osnutka letnega poročila društva je zadolžen blagajnik društva, pri njegovi pripravi pa sodeluje tudi predsednik. Predsednik oba osnutka predloži v sprejem zboru članov. Odgovoren je za delovanje društva v skladu s pravili in pravnim redom Republike Slovenije, za svoje delo pa je odgovoren zboru članov in izvršnemu odboru.

22. člen

TAJNIK DRUŠTVA

Za opravljanje strokovno tehničnega in administrativnega dela ter za koordinacijo med organi društva skrbi tajnik društva, ki ga izvoli zbor članov za dobo 5 let. Za svoje delo je odgovoren zboru članov in izvršnemu odboru.

V. FINANČNO IN MATERIALNO POSLOVANJE DRUŠTVA

23. člen

Viri financiranja društva:
- članarina,
- dohodki iz dejavnosti društva in naslova materialnih pravic,
- darila, volila,
- prispevki sponzorjev,
- javna sredstva,
- drugi viri.

Če društvo pri opravljanju svoje dejavnosti ustvari presežek prihodkov nad odhodki, ga mora porabiti za izvajaje dejavnosti, za katero je bilo ustanovljeno.

Vsaka delitev premoženja društva med njegove člane je nična.

24. člen

Društvo razpolaga s finančnimi sredstvi v skladu s programom in letnimi finančnimi plani, ki jih sprejeme izvršni odbor. Letno poročilo potrjuje (izvršni odbor društva) zbor članov na podlagi mnenja nadzornega odbora.

Letno poročilo o poslovanju mora društvo do zadnjega dne v mesecu februarju tekočega leta predložiti organizaciji, pooblaščeni za obdelovanje in objavljanje podatkov.

25. člen

Finančne in materialne listine podpisujeta predsednik in blagajnik društva.

Finančno in materialno poslovanje mora biti v skladu z veljavnimi predpisi s tega področja.

Blagajnik skrbi za izvajanje finančnega in materialnega poslovanja društva, ki mora biti v skladu z računovodskimi standardi za društva.

Društvo ima svoj poslovni račun pri Novi Ljubljanski banki, d. d., Ljubljana, Divizija Novo mesto.

26. člen

Delo blagajnika je javno.

Vsak član ima pravico vpogleda v finančno in materialno dokumentacijo in poslovanje društva.

27. člen

Društvo ima premično in nepremično premoženje, ki je kot last društva vpisano v inventurno knjigo.

Premično premoženje se lahko kupi ali odtuji na podlagi sklepa izvršnega odbora, nepremično premoženje pa se lahko kupi ali odtuji le na podlagi sklepa zbora članov.

28. člen

Društvo ima tudi častne člane.
Naziv častnega člana lahko dobi član društva, ki ima posebne zasluge za razvoj in uspešno delo društva. Naziv častnega člana društva podeli društvo lahko tudi nečlanu, ki ima velike zasluge na področju kadrovske ali zaposlovalske dejavnosti. Naziv častnega člana podeljuje zbor članov na predlog izvršnega odbora. Če oseba, ki ji podeli naziv častnega člana ni član društva, nima pravice odločanja.
29. člen

VI. PRENEHANJE DRUŠTVA

Društvo lahko preneha in se izbriše iz registra društev:
- po sklepu zbora članov
- po samem zakonu.

Sklep o prenehanju društva sprejme zbor članov z večino prisotnih članov.

Sklep o prenehanju mora vsebovati tudi društvo, zavod, ustanovo ali drugo nepridobitno pravno osebo s podobnimi cilji, na katero se po poravnavi vseh obveznosti prenese premoženje društva. Če društvo v sklepu ne določi naslednika premoženja, preide na Zvezo društev za kadrovsko dejavnost Slovenije. Neporabljena sredstva, pridobljena iz proračuna, se vrnejo proračunu. Premoženja društva ni mogoče prenesti na politično stranko.

30. člen

Ta spremenjena in dopolnjena Pravila so bila sprejeta na zboru članov društva dne15. 5. 2008 in pričnejo veljati z dnem sprejema.

TAJNICA: Dragica Ferbežar, l.r. PREDSEDNICA: Judita Ledić, l.r.

2008-06-01T12:30:00.007+02:00

Društvo za kadrovsko dejavnost DBK

Trdinova 10, Novo mesto

PRIJAVNICA ZA ČLANSTVO

Ime in priimek:

Rojstni podatki:

Domači naslov:

Ime delodajalca:

Poklic in delovno mesto:

Telefon in e naslov:

Letna članarina znaša 6 €. Članstvo nastopi z oddajo prijavnice in plačilom članarine.

Članarina se plača na TR društva: pri NLB 02970-0012819006, sklic 713, pripis članarina za ime in priimek.

Prijavnico natisnete tako, da tekst označite in natisnete kot "izbor". Izpolnjeno pošljite na naš naslov. Prijavo lahko opravite tudi preko e naslova tajnice društva dragica.ferbezar@renault.com.

Seminar " Kaj nam prinašajo spremembe ZDR"

2008-03-04T07:33:00.000+01:00

Društvo za kadrovsko dejavnost je 4. marca 2008 povabilo mag. Natašo Belopavlovič v Novo mesto, kjer je za svoje člane organiziralo seminar z naslovom Kaj nam prinašajo spremembe Zakona o delovnih razmerjih.

Ga. Belopavlovičeva je tako kot vedno zanimivo in predvsem praktično predstavila novosti, ki jih je uvedla prva novela ZDR, predvsem glede sklepanja pogodb o zaposlitvi, obveznostih pogodbenih strank, novosti glede prenehanja pogodbe in drugo.

Udeleženci smo na seminarju imeli možnost dobiti odgovore na zastavljena vprašanja, ki se nam porajajo pri delu.

Seminar "Varstvo osebnih podatkov"

2008-01-07T07:58:00.001+01:00

V začetku leta, 11.januarja 2008 je društvo povabilo na seminar z naslovom Varstvo osebnih podatkov tri strokovne izvajalce.

Mojca Prelesnik, namestnica informacijske pooblaščenke nas je seznanila s splošnimi pojmi varstva osebnih podatkov v povezavi z delovnopravnim razmerjem.

Sonja Bien Karlovček, namestnica informacijske pooblaščenke je poudarila specifičnosti tega področja, ki v praksi povzročajo največ težav.

Klemen Mišič, državni nadzornik za varstvo osebnih podatkov je obrazložil pomen zavarovanja osebnih podatkaov, pomen registra in delo inšpekcije v zvezi z varstvom osebnih podatkov.

Poslušalci smo prejeli izčrpno in celovito informacijo za dobro ureditev osebnih podatkih pri svojih delodajalcih.

2002-01-01T20:34:00.000+01:00

Aktivnosti v letu 2002
13. februar 2002: seminar o Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih s predavateljicama ga. Alenko Kovšca in Lidijo Podkrižnik iz MZDDZ, operativno izvajanje pa je pojasnila ga. Cvetka Jerančič iz Centra za socialno delo Nm, (37 udeležencev). 10.junij 2002 : seja Izvršnega odbora. 21. junij 2002: seminar Zakon o delovnih razmerjih, predavateljici, ga. Metka Penko Natlačen in ga. Marta Klampfer, (113 udeležencev). Začetki strokovnega povezovanja članov segajo v leto 1997.

Iz gornjih aktivnosti je vidno, da je bilo preteklo delo aktivno in živahno. Veliko rešitev je bilo odkritih ravno zaradi vzajemnega delovanja.

2001-01-01T20:24:00.000+01:00

Aktivnosti v letu 2001
23. januar 2001: seminar Z vodenjem do odličnosti, ki ga je izvedel g. mag. Aleksander Zadel(80 udeležencev). 29. marec 2001: seminar o novostih Zakona o zaposlovanju in delu tujcev, ki sta jih predstavili ga. Ana Rode in Andreja Furar, (46 udeležencev ). 7. junij 2001: seminar z ga. mag. Adriano Rejc na temo Spremljanje učinkovitosti in uspešnosti kadrovske funkcije (52 udeležencev). 27. september 2001: strokovna ekskurzija v Savo Goodyear, Kranj, kjer smo se seznanili z njihovo organizacijo, kakšni so njihovi kadrovski pristopi v poslovni skupini, z individualnim delovnim načrtom, programom prestruktuiranja kadrov v Savi ter njihovemu modelu izobraževanja na delovnem mestu, (36 udeležencev). 4. december 2001: seminar o Prostovoljnem dodatnem pokojninskem zavarovanju. Zakonska določila je predstavila ga. mag. Helena Bešter iz Kapitalske družbe, kako so zadevo vpeljali v prakso pa strokovnjaki iz Krke (45 udeležencev).

2000-01-01T20:19:00.000+01:00

Aktivnosti v letu 2000
6. januar 2000: seminar Pregled novosti v pokojninskem in invalidskem zavarovanju s predavateljema, ki sta sodelovala pri pripravi novega zakona, g. Markom Štrovsom in g. Miranom Kalčičem, (114 udeležencev). 7. april 2000: obisk Obalnega društva za kadrovsko dejavnost v Revozu. Pogovor je tekel na teme Kako prepoznavati vedenjske lastnosti posameznika, ki lahko vplivajo na uspešnost podjetja in Poslovna odličnost v Revozu ter Razvoj kadrov v Krki 12. maj 2000: obisk Društva za kadrovsko dejavnost iz Pomurja v Krki. Gostom smo predstavili obvladovanje bolniškega staleža v Krki in Revozu. 6. junij 2000: enodnevna delavnica na temo Boginje v vsaki ženski z dipl. psihologinjo ga. Elen Uršič (25 udeležencev). 22. junij 2000: strokovna ekskurzija v Prekmurje z ogledom učne delavnice pletarjev in lončarjev v Veliki Polani in predavanjem mag. Rudija Cipota na temo Kakovost partnerskih odnosov (41 udeležencev).

1999-01-01T20:12:00.000+01:00

Aktivnosti v letu 1999
9. februar 1999: seminar Celovit pristop k motiviranju zaposlenih s predavateljico ga. Nado Zupan (51 udeležencev). 2. marec1999: seminar z naslovom Standardna klasifikacija poklicev s predavateljico ga. Doroteo Verša ( 50 udeležencev). 6. maj 1999: posvet društva z naslovom Vloga kadrovske službe pred in po končanem postopku na invalidski komisiji z ga. Nežko Ivanetič, direktorico ZPIZ, OE NM, ga. dr Edino Zujević, predsednico IK ZPIZ , OE NM in g. Andrejem Kožarjem, specialistom klinične psihologije (42 udeležencev). 1. junij 1999: seminar Obvladovanje stresa s predavateljico ga. Zlatko Jambrovič Koprivec (46 udeležencev). 1. julij 1999: strokovna ekskurzija v Kovinoplastiko Lož (34 udeležencev). 2. in 3. september - učna delavnica z ga. Tatjano Zidar z naslovom Kako komuniciramo - umetnost dialoga (15 udeležencev). 15. september 1999: seja izvršnega odbora društva. 26. oktober 1999: seminar o Zakonu o varnosti in zdravju pri delu z glavnim inšpektorjem RS za delo g. Borutom Brezovarjem. Seminar smo organizirali s sodelovanjem Drušva varnostnih inženirjev in tehnikov, (113 udeležencev).

1998-01-01T20:05:00.000+01:00

Aktivnosti v letu 1998
6. januar 1998: Pokojninska reforma. Predavali so g. Miran Kalčič, namestnik generalnega direktorja ZPIZ, g. Jože Kuhelj, svetovalec generalnega direktorja ZPIZ in g. Marko Štrovs, svetovalec vlade. ( 86 udeležencev). 10. marec 1998: posvet o letnih osebnih pogovorih v Revozu in Krki. Temo so predstavili ge. Mojca Les Majerle, Smrke - Bohte Damjana in Kovačič - Paj Jožica. V nadaljevanju smo imeli redno skupščino društva. (46 udeležencev ) 12. maj 1998: posvet z naslovom Sodelovanje Republiškega zavoda za zaposlovanje z delodajalci in predstavitev kartice zdravstvenega zavarovanja. Predavatelja sta bila g. Jože Glazer, direktor ZRZZ in ga. Suzana Jarc, direktorica OE ZZZ Novo mesto, (50 udeležencev) 3. julij 1998 - strokovna ekskurzija v Luko Koper in obisk pri kolegih Obalnega društva za kadrovsko dejavnost, ( 44 udeležencev). 13.oktober 1998: posvet o predlogu Zakona o starševstvu in družinskih prejemkih, predavateljica ga. Helena Kamnar in predstavitev Podjetniškega centra Novo mesto, direktor g. Andrej Škrinjar (49 udeležencev).

Pričetki delovanja DKD

1997-04-03T19:43:00.000+02:00

Iniciativni odbor za ustanovitev Društva za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele Krajine se je sestal na 1. seji 10. 2. 1997.
Sprejeta so bila Pravila društva, evidentirani so bili člani v organe društva, sprejet je bil program in aktivnosti za leto 1997. Letna članarina je bila določena v višini 1000,00 SIT.

Društvo je bilo registrirano 3. aprila 1997.

Akcija za pridobivanje članov je bila zelo uspešna. Društvo sestavljajo delavci kadrovskih služb večine podjetij in ustanov iz Novega mesta , Trebnjega, Metlike in Črnomlja.

V mesecu po ustanovitvi, v aprilu 1997 je društvo štelo že 76 članov.

1997-01-01T19:53:00.000+01:00

Aktivnosti v letu 1997
24. april 1997: seminar Nova delovna zakonodaja, ki jo je predstavila državna sekretarka iz Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve, ga. Nataša Belopavlovič. (89 udeležencev). 9. junij 1997: seminar Varstvo osebnih podatkov. Predavatelj je bil g. Jože Šantovec, svetovalec vlade v Ministrstvu za pravosodje (68 udeležencev). 1. septembra 1997: sestanek Izvršnega odbora društva, kjer smo obravnavali: poročilo in oceno o seminarjih, povzetek rezultatov ankete o temah, ki zanimajo člane društva, finančno situacijo društva, predlog aktivnosti do konca 1997 in v začetku 1998. 2. september: seminar Obravnava predloga sprememb in dopolnitev Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti. Predavateljica je bila ga. Anjuta Bubnov Škoberne, profesorica iz Pravne fakultete. (50 udeležencev) 1. oktobra 1997: strokovna ekskurzija v Velenje. 11 članov si je ogledalo Premogovnik Velenje, Invalidsko podjetje Higiena in se seznanilo s projektom Obvladovanje invalidnosti. 19 udeležencev pa je odšlo na ogled Gorenja in se seznanilo s programi Invalidsko podjetniškega centra. 3. oktober 1997: obisk Društva za kadrovsko dejavnost Severne Primorske in Gorenjske v Krki.